Управление персоналом: современные подходы и технологии | Нижний Новгород

Вы гость | войти | регистрация
Россия - Доска объявлений городов России. Бесплатные частные и коммерческие объявления
Нижний Новгород
найти в объявлениях например, детская коляска в Омске
дата: 17. март 2015 10:05
город: Нижний Новгород
раздел объявлений: коммерческие
тип объявления: предложение
автор: ranepa.niu.fpk все объявления
номер объявления: 8494289
количество просмотров: 189
добавить в блокнот (0)
оставить комментарий (0)
пожаловаться

Управление персоналом: современные подходы и технологии


телефон: (831) 433-55-40 проверить номер
цена: 5 000 RUR

ПРОГРАММА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ

Руководителей начального и среднего звена;
Специалистов кадровых служб организаций различных отраслей экономики, желающих повысить квалификацию в сфере управления персоналом организации.
ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

Программа предлагает использование современных технологий управления человеческими ресурсами предприятия.

В результате обучения происходит совершенствование компетенций управления персоналом организации в рыночных условиях, в условиях глобализации экономики, что позволяет руководителям понимать и видеть перспективы развития предприятия за счет совершенствования работы с персоналом.

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОГРАММЫ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ

знать актуальные изменения в законодательстве по вопросам регулирования трудовых отношений;
знать основы стратегического управления персоналом в организации;
уметь выстраивать кадровую политику в организации;
уметь использовать инструменты маркетинга для управления персоналом организации, ориентации на рынке труда;
владеть методиками кадрового планирования в организации;
владеть технологиями поиска и найма персонала;
владеть технологиями оценки персонала: аттестация, тестирование, структурированное интервью, МВО (Management by Objectives) – управление по целям, РМ (Performance management) – управление результативностью, 360 градусов, ассессмент-центр (групповой и индивидуальный);
уметь создавать систему управления персоналом на основе процессного подхода и ключевых показателей эффективности — KPI;
уметь проводить отбор и прием на работу персонала в интернациональные организации;
владеть инструментами вовлечения персонала в организационные процессы, стимулирования и мотивации трудового поведения;
владеть технологиями работы с кадровым резервом, управления карьерой работников;
владеть технологиями обучения и развития персонала; уметь выстраивать систему управления знаниями в организации;
осуществлять эффективные письменные и устные коммуникации в организации;
способен внедрять информационные технологии в системе управления персоналом организации на разных этапах: поиска и найма, оценки, аттестации, формировании резерва и др.;
способен разрабатывать предложения (проекты, программы, в зависимости от занимаемой должности в системе управления персоналом) по управлению изменениями и организационному развитию, по преодолению сопротивления персонала переменам;
внедрять на своем уровне менеджмент качества в системе управления персоналом, использовать модели HR-регламентации;
осуществлять оценку эффективности управления персоналом.
ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ

Руководители предприятий и организаций, вне зависимости от размера, формы собственности и деятельности, получат квалифицированного специалиста в области управления персоналом, что обеспечит:

реализацию законодательства в сфере трудовых отношений;
внедрение принципов кадровой политики и стратегического подхода в управлении персоналом;
оптимизацию работы по управлению персоналом в организации для повышения эффективности функционирования организации с целью увеличения ее конкурентоспособности.
ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ

Программа предполагает обучение, основанное на модульном принципе, когда сочетается очное обучение с обучением в дистанционном режиме под руководством опытных организаторов и высокопрофессиональных преподавателей-тьюторов НИУ РАНХиГС.

На модуль, организованный в дистанционном режиме, слушатель обеспечивается полным комплектом электронных учебно-методических материалов по теме программы (электронные учебные пособия, методические рекомендации по организации обучения, тестовые комплексы, дополнительные материалы).

Модуль, организованный в очном режиме, проводится с использованием интерактивных методов обучения: семинаров, деловых игр, ролевых игр, тренингов.

По окончании обучения слушатели проходят итоговое тестирование с целью выявления индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации.

ПРОГРАММА

Содержание программы
Новое в законодательстве по вопросам регулирования трудовых отношений.
Кадровая политика и стратегии управления персоналом.
Маркетинг персонала организации.
Кадровое планирование в организации.
Технологии поиска и найма персонала.
Технологии оценки персонала: аттестация, тестирование, структурированное интервью, МВО (Management by Objectives) – управление по целям, РМ (Performance management) – управление результативностью, 360 градусов, ассессмент-центр (групповой и индивидуальный).
Отбор и оценка персонала интернациональных организаций.
Мотивация. Вдохновение. Вовлечение. Мотивация трудового поведения персонала.
Обучение и развитие персонала. Управление знаниями в организации.
Эффективная коммуникация в организации.
Информационные технологии в системе управления персоналом организации.
Эффективные коммуникации в системе управления персоналом.
Управление изменениями и организационное развитие. Преодоление сопротивления персонала переменам.
Менеджмент качества в системе управления персоналом. Модели HR-регламентации.
Система управления персоналом на основе процессного подхода и ключевых показателей эффективности — KPI.
Оценка эффективности управления персоналом.

фото:
Управление персоналом: современные подходы и технологии - 1
.
оставить комментарийоставить комментарий:
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи или new! автор объявления
войти | регистрация | я - автор

  |


Как автор объявления, Вы можете оставить к своему объявлению комментарий, в котором, например, сможете ответить на уже оставленные к Вашему объявлению вопросы или дополнить Ваше объявлению актуальной информацией

Если это Ваше объявление и Вы разместили его как:
- ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь, просто войдите в систему и Вы сразу сможете оставить комментарий.
- HEЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь, перейдите в раздел "мои объявления" и запросите доступ к поданным Вами объявленим, как там описано. Получив список Ваших объявлений, выберите объявление, к которому Вы хотите оставить комментарий и переходите по ссылке "администрировать". На странице администрирования Вашего объявления Вы увидите ссылку "оставить комментарий".

Важно:
- зарегистрированные и вошедшие в систему пользователи могут оставлять комментарии к ЛЮБЫМ объявлениям, как к своим, так и к других пользователей,
- незарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии только к СВОИМ объявлениям.
Поэтому, регистрируйтесь :-)


[х] закрыть окно

Как администрировать моё объявление?



Вы могли разместить объявлениe 1. как ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь или 2. как НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЙ пользователь.
Процессы администрирования (редактировать, удалить, продлить) объявления в зависимости от варианта размещения, отличаются и описаны по ссылкам:

1.1. Как удалить объявлениe, поданное ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем
1.2. Как редактировать объявлениe, поданное ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем

2.1. Как удалить объявлениe, поданное НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем
2.2. Как редактировать объявлениe, поданное НЕЗАРЕГИСТРИРОВАННЫМ пользователем


[х] закрыть окно


На официальных сайтах справочниках телефонных номеров для предприятий и фирм Вы можете проверить правильность и актуальность указанного к объявлению телефонного номера и получить дополнительную информацию о юр. лице.


Найти по номеру телефона организацию или адрес (по округам РФ) Вы можете здесь :

[х] закрыть окно

Rating \u0420\u0435\u0439\u0442\u0438\u043d\u0433@Mail.ru
⇑ \u041d\u0430\u0432\u0435\u0440\u0445
⇓ \u0412\u043d\u0438\u0437